在办公空间设计领域，有些人总认为会有一种设计形式或方法是最终的解决方案，可以毕其功于一役，解决一切问题。实际上这是错误的，从来都没有一种通吃的设计理念。

谬误来于对趋势的误判

人们对于办公环境设计发展趋势的认识经常存在误判。 当开放式空间风头正盛的时候，一些世界科技巨头和创新公司采用个性化设计理念，引领了办公空间设计潮流，他们的做法受到了人们的喜爱。于是，一些人觉得未来的办公空间设计都将屈从于这些潮流，没有别的选择； 于是，采用个性化设计理念成了一种标签，甚至成为判断行业发展的风向标。但实际上，这些设计形式只适合某个企业自己（比如谷歌——编者注），对于其他行业或企业并没有什么指导意义。

现在又有人提醒我们，开放式办公空间弊端很多，这种设计方式已经过时，走到了终点，应该摒弃。 然而，脸书的新总部依然采用了这种设计，而且各种行业的各类公司都还在把它作为重要的办公环境规划方案。 Studio O+A公司的普利莫·奥佩拉（Primo Orpilla）认为，开放式空间没有错误，问题出在空间本身的设计，以及其他类型空间的缺乏上。 Leesman公司的佩奇·罗斯（Peggie Rothe）认为，对于开放空间的一些批判，简直就是一种迫害。 还有学者强调，这一问题具有较大的复杂性。

可以说，这是办公空间设计的一大谬误，我们必须多加小心。

企业文化是设计和需求的粘合剂

指责开放式空间存在的问题，通常与公司文化和数字空间设计相关，这些是当代公司竞争的主战场。 凡是指望通过某一个特别的设计理念解决所有空间问题的观点，都是极其错误的，从来都没有一种通吃的设计方式。 我们曾经见过在设计得一塌糊涂的办公室（或者根本没有正规办公室）里快乐而富有成效工作的人，也见过在装修得富丽堂皇的办公室里痛苦工作的人。 虽然不能否认办公环境设计的重要性，也不能否认空间设计与员工的期望之间存在着某种联系，但如果没有企业文化的粘合，所有的东西都会分崩离析。 企业文化是设计与需求的粘合剂，设计师不能脱离它而指望借助某种设计方式解决所有办公环境的问题。 没有所谓的灵丹妙药！

在那些带有强制性的设计标签中，具有象征意义的元素包括滑梯、乒乓球桌等。 在某些行业总会有些判断性的说法，《名利场》杂志在最近的一篇文章中提到，加州乒乓球桌销量下降表明硅谷可能陷入困境……

如果通过工作场所的设计，能让人们在上班时间适当离开办公椅，那这样的设计肯定是受欢迎的，但我们发现，当有一种设计思路得到肯定后，很快会被贴上标签，与某种需求相关联。 例如，要想让90后到你公司工作，那就给他们配一个游戏室或买一张乒乓球桌吧！

只有最合适的设计理念

类似简单的思维方式不可避免地影响着其他领域。 2014年，英国办公室委员会发布的一份报告指出，工作场所设计趋势和商业地产对技术、媒体和电信行业（简称TMT行业——编者注）有着更加广泛的影响。 这表明，空间设计对其他行业的企业租赁方式、工作场所设计和工作性质的变化产生了变革性的影响。 TMT行业是70后一代从事的主要行业，与这一刻板群体相关的商业实践，对办公室设计和管理的方式产生了巨大的影响。

这份报告的名称被简单地称为“技术、媒体和电信”，它准确地指出了TMT行业的关键词是： 年轻、创业精神、新鲜、快速增长、趋势意识和全方位的活力。 这些特点不仅体现在公司的工作场所设计上，也体现在人们工作和租赁空间的方式上。 报告还指出，这些都是其他公司最为关注的事情。 因此，TMT公司在工作场所里的一些做法，往往会受到其他行业的效仿。

这是一个危险的信号，适合TMT行业的办公空间设计，不一定适合其他行业，因为其它行业显然跟TMT行业不一样，两者的企业文化截然不同。 因此，以TMT行业的工作场所设计理念为标杆，并将这些理念盲目复制到其他领域，是办公环境设计的最大谬误。

事实上，我们有能力为不同行业的企业规划适合它们的工作场所，只要能够抛弃毕其功于一役的思想。 无论是足够吸引人眼球的个性、另类的办公环境，还是传统老套的办公室，都是在为不同性质的企业和人群提供工作场所。 办公环境的设计只有最合适的，没有最好的，指望找到一种适合所有办公空间的设计理念是不切实际的幻想。