今天我们继续为大家分享办公空间优化的最新趋势。

适应不同年龄层

根据美国劳工统计局的数据，(美国)25－34岁的劳动人口比例在1996到2006十年间下降了9%，而45－65岁的比例则上升了40%。年龄层的多样性对办公室的设计有着不小的影响。例如，照明应该多考虑年长员工的需求，固定工作位和移动工作位的混搭则可同时迎合静、动两种工作风格。

灵活的工作习惯

有益的“工作－生活平衡”。Microsoft Telework在2010的一份调查指出，3600名员工中近60%的人认为远程办公可提高其工作效率。而Telus的一份调查则发现，在采取灵活工作时制的员工中，56%的人比原来更具主动性。人们越来越倾向于采用灵活工作时制度、在线办公、压缩工作周、夏季工作时、轮班制和轮休制。

移动办公，令高效工作无处不在

在客观条件允许的前提下，鼓励部分员工远程办公，可减少办公室的面积，或者把这些座位面积用于其他用途。对于员工来说，被赋予工作地点或工作时间的选择权，利于他们更好的进行时间管理，与雇主建立互信关系。

调动员工，而不是挪动桌子

Wi-Fi等革新技术（的普及）和办公桌共享、不固定座位和办公桌轮用等新型方案使得个人或团队可随心所欲地选择工作地点，随时可以快速开展工作。这类新型解决方案同时也极大减少了办公室内的工作位数量。

“放牧”式办公

使用RFID (Radio-Frequency Identification 无线射频识别)标签追踪物品、人员和信息，可以让移动办公更加顺畅。员工可以用RFID标签来记录任何信息，无论是工作文档还是个人软件的设置，帮助他们摆脱固定工作位的束缚。