曾几何时，在设计办公空间时，设计师考虑的最为重要的因素就是公司的人员层级。办公室本身就是公司结构的体现。在1995年出版的《理解办公室》一书中，作者Joanna Eley和Alexi Marmot就指出，办公室里的很多空间面积呈现一种“金字塔”的层级结构，职位越高的人分配的空间就越大。

现在，通过办公室设计体现职位和权力的做法慢慢减少，因为炫耀式地展示自己的地位早已过时，让人生厌。尤其是随着新技术的发展，清除这种层级障碍对于信息的交流是很有帮助的。当然，地位的象征并不体现在设计上，办公家具和工作站等的配置和档次，也是身份的象征。

然而，追求身份感是人的本能，这种本能一直没有改变，只是不同时期通过不同的方式显示而已。过去在办公空间设计领域，红木家具和私人办公室是身份的象征，但现在这些方式已经被大多数人不屑。

 红木家具的减少不仅与时尚品位的变化有关，而且也存在一定的环保原因。而私人办公室的减少，则与公司的文化有着密切关系。大家知道，脸书的创始人扎克伯格就是在一个开放式办公空间和下属一起办公的，再加上他朴素的衣着，不知道的人肯定分不清楚他和员工谁是老板。不过，扎克伯格知道，他的地位来自于他在团队中所处的位置，而不是办公空间的装饰或办公家具的配置。这种态度使他始终与自己的团队在一起，而非隔离开来。

在传统的公司里，通过办公空间的面积、位置，员工与老板的高低立现。而与之形成鲜明对比的，是现代办公室里没有固定的工位，没有固定的办公空间，但老板或高管在团队中的地位却不会因为这些因素而发生改变。

 Brian Robertson在其2009年出版的新书《合成制：用于快速变化的世界的全新管理体系》中提出了“合成制”一词，是指在基于透明、负责和组织灵活性基础上的全新管理架构。团队中的权力以一种非层级的方式进行分配，赋予某个人领导地位和做出决策的权限。

尽管有很多人不知道Robertson的观点，但它已经成为了现代商业环境中的核心部分，并在办公空间的设计中得以体现。在大量的空间设计案例中，客户提出最多的核心诉求，是大众化的协作式办公空间，这样便于跨领域和跨层级的团队工作。

这种新概念还体现在某些家具和装饰的配置和设计上，我们在酒店和家中常用的轻质木材，在办公室里已经得到了更多的应用。沉重奢华的红木办公桌和总裁办公椅在这种环境下显得极不协调。

格局布置上也有所体现，在开放式办公空间里，办公家具的有机组合进一步强调了办公空间设计在反映当代核心价值中的重要作用。这不仅是时尚流行的问题，它充分证明，最好的办公空间设计能够体现公司的架构和态度。空间设计要服务于使用者的需求，与公司的经营目标和特点保持一致。