年轻员工更重视办公空间里的多样化设计

65%的95后认为，有趣的办公环境是公司文化的核心部分，而65后这一数字仅为22%。

总部设在英国伦敦的Peldon Rose公司进行的一项全国性调查显示，年龄在18岁到24岁的95后员工，比上一代人更重视他们的工作环境。他们中高达65%的人认为，一个有趣的环境对于良好的公司文化至关重要；相比之下，只有22%的65后员工重视工作场所的乐趣。

这项研究发现，对于年轻一代的员工，工作和娱乐之间的界限越来越模糊，他们进入职场的期望更具挑战性。目前，95后约占英国总人口的32%，预计到2020年将成为最大的一个群体。随着他们越来越多地进入就业市场，企业不得不了解如何吸引和留住这群最具活力、最时尚，同时对工作环境要求更高的人才。

佩尔顿·罗斯发现，大多数95后喜欢具有娱乐性的办公场所

就空间而言，95后更重视环境质量，81%的人认为精心设计的办公室很重要，同样数量的受访者认为，社交和公共区域是重要的工作场所设施。此外，95后希望公司老板对办公环境里的很多因素要足够重视，其中包括心理健康和福利（76%）、多样性（38%）和适合更年轻的员工（49%）等，这些方面在全国范围内其他年龄的调查结果，分别为72%、31%和33%。

Peldon Rose首席执行官吉特什·帕特尔（jitesh patel）表示：“随着95后进入劳动力市场，很明显，在这种人口结构下，工作和娱乐之间的界限正在缩小。这一代人尚未成家，他们希望在办公场所里寻求家庭的舒适和娱乐。他们要寻找一个设计良好的办公室，这个办公室应该是好玩的、能够社交的，而且有助于他们的心理健康和福祉的。”

这些发现似乎证实了一段时间以来人们观察到的一种趋势，即年轻的工作者希望有一个更加灵活多样的工作空间，他们可以选择在办公室里的任何一个地方办公，也可以选择自己的休闲区、冥想区和娱乐空间。大多数95后员工（57%）认为，他们在智能办公环境中的工作效果最好。相比之下，全部员工中只有四分之一（26%）这样认为。

这些数据还强调，老板需要考虑重新规划和翻修办公空间了，这样才能吸引最有前途的人才。此前的研究发现，超过五分之一的年轻人会因为“不好玩、没有灵感”的工作场所而拒绝上班。

虽然存在代沟，但聪明的老板会积极听取不同年龄员工的意见

帕特尔补充道：“这项新的研究表明，95后希望对办公环境有更多的选择，特别是在心理健康、福祉和多样性方面。随着他们越来越多地进入职场，办公室必须适应他们的工作方式和心理期待，但不能以牺牲其他几代人为代价。商业领导者不能将任何一代人的需求优先于另一代人。只有那些能够满足每一代人需求的企业，才能有效提高生产力，招募和保留每一代人中最优秀和最聪明的人才”。